조직의 성과는 핵심 인재에 의해 좌우되며, 핵심 인재는 태어나는 것이 아니라 만들어 짐.
이를 가능케 하는 것이 성과와 연계된 Input 요소로서, 역량을 도출하고 극대화할 수 있는 교육이 필요함.
조직과 개인의 성장을 위하여 직무별로 경력개발 체계를 설정하고, 조직의 Needs 와 개인의 역량에 적합한
교육훈련 체계를 마련하는 데 목적이 있음.

- 업무별 전문성 확보와 업무수행의 효율성을 증대
- 핵심인재 확보 및 육성