연봉제는 급여 지급의 한 방법으로 능력주의, 성과주의가 기본을 이루고 있으며 개개인의 능력과 업적에 따라 차등을 두어
처우하는 방법으로 연공, 근속, 신분 등에 의한 획일적 처우의 한계를 극복하고, 능력과 업적에 따라 처우함으로써 임금의
동기부여 기능을 강화함.
또한, 불균등한 처우 관행을 개선하며, 조직의 경쟁력 강화를 유도하고자 함.
효과적인 정착을 위해 공정하고 납득성있는 업적,능력평가 체계를 강화하며, 업적, 능력의 처우 균형을 도모함과 동시에
구성원에게 납득성을 얻을 수 있는 변화관리를 바탕으로 기업의 현실에 맞는 연봉제 모델을 설계함.

- 합리적인 방식에 의한 임금 지급
- 임금체계의 단순화를 통한 임금관리 효율성 도모
- 우수 인재확보 및 유지 용이
- 평가결과에 따른 인재 육성